I permessi retribuiti ex legge 104/92 spettano ai lavoratori dipendenti disabili in situazione di gravità, ma anche al genitore, al coniuge, ai parenti o agli affini entro il secondo grado, a condizione che vengano utilizzati per assistere il familiare disabile. L’utilizzo dei permessi per fini personali e la mancata assistenza al disabile costituiscono grave violazione di legge e comportano il licenziamento per giusta causa.
Alfa Tau vanta una comprovata esperienza, a livello nazionale, nell’acquisire le prove di un’eventuale condotta fraudolenta che potranno essere utilizzate davanti alle autorità competenti a supporto del licenziamento per giusta causa.